29 Ocak

Sticky

Fahri Trafik Müfettişinin Ceza Tutanağı Hakkında Karar

02.01.2023 tarihinde www.trthaber.com’da “Fahri trafik müfettişi 'beyaz' diye tutanak düzenledi, araç siyah çıktı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 7. Ceza Dairesi kararı. Fahri trafik müfettişi beyaz diye tutanak düzenledi, araç siyah çıktı. Yargıtay 7. Ceza Dairesi, fahri trafik müfettişinin ceza tutanağında beyaz olduğunu belirttiği ancak siyah olan araca kesilen 288 liralık idari para cezasını kaldırdı. ...

Devamı

25 Ocak

0 Yorum

Sticky

İŞYERİNİN DÜZENLEDİĞİ FUTBOL TURNUVASINDA YAŞANAN SAKATLANMA İŞ KAZASI SAYILIR

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Dava, davacının 20.01.2015 tarihinde, dava dışı ...

Devamı

20 Aralık

0 Yorum

Sticky

Adli Tebligatlar PTT dışında başka bir yüklenici firma ile taşınır mı?

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Davacı sendika tarafından, Edirne PTT Başmüdürlüğünün firma personellerine tebligat dağıtımı görevi vermesi ile ilgili 15/10/2021 tarihli ve 12692 sayılı işlemin; 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nda kimlerin tebligat yapacağının düzenlendiği, davalı idarede 399 sayılı KHK'ya tabi personel, idari hizmet sözleşmeli personel ve dışarıdan hizmet alımı yoluyla İş Kanunu hükümlerine tabi firma personelinin çalıştığı, adli tebligatın Kanun hükmü gereğince 399 sayılı KHK'ya tabi personel, idari hizmet sözleşmeli personel eliyle yapılması gerektiği, çalışanların mesai ücretini ödememek için tesis edilen dava konusu işlemin hukuka ve mevzuata aykırı olduğu ileri sürülerek iptali istenilmektedir....

Devamı

16 Aralık

0 Yorum

Sticky

İşyerinde Mobbing Uygulanması ve Haksız Sözleşme Feshi

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak talebine ilişkindir. İşçinin kimyager olarak çalıştığını, Genel Sekreter olarak görev yapan çalışanın bir yakınını işe almak istemesi nedeni ile işçiye mobbing ve baskı uyguladığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini, işveren tarafından TMMOB Kimya Mühendisleri Odası tarafından belirlenen tarifeden düşük ücret ödenmesi nedeni ile işçinin bakiye ücret alacağı bulunduğu ve yıllık izinlerinin kullandırılmadığını beyanla, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece Mahkemesinin " uyuşmazlığın çözüm yerinin idari yargı olacağı...

Devamı

01 Aralık

0 Yorum

Sticky

Tarh Edilen Vergiler için İhtiyati Haciz İşlemi Hakkında Karar

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Mükellef hakkında yapılan vergi incelemesi üzerine, tarh edilen vergiler için 6183 sayılı yasa uyarınca ihtiyati haciz işlemi yapılamayacaktır....

Devamı

27 Kasım

0 Yorum

Sticky

İştirak Nafakası Yükümlülüğü Hakkında Karar

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: Aile Hukuku

İştirak nafakası yükümlülüğü, kural olarak çocuk ergin hale gelmesi ile kendiliğinden ortadan kalkacaktır. İştirak nafakasının kaldırılması için ayrıca dava açılmasında hukuki yarar bulunmamaktadır....

Devamı

22 Kasım

0 Yorum

Sticky

Noterlerin Vekalet Ücretinin Vergiye Tabi Olup Olmadığı Hakkında Karar

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Başkatibi oldukları noterliklerin boşalması üzerine, noterliği bir süre yöneten kimseye, 1512 sayılı Noterlik Kanunu'nun 33. maddesi uyarınca ödenen vekalet ücretinin vergiye tabi olup olmadığı mevzu, hukuki uyuşmazlık niteliğinde olup, düzeltme ve şikayet hükümleri kapsamında değerlendirilemeyecektir....

Devamı

20 Kasım

0 Yorum

Sticky

Orta Öğretim Kınama Cezası Yönetmeliği Değiştirildi

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Ortaöğretim kurumlarında eğitim gören gençlere kınama cezası verilmesi için gereken sözlü ve yazılı uyarı şartı bulunmakta iken, sözlü uyarı şartı ortadan kaldırılmıştır. İki kez kınama cezası gerektiren davranışta bulunan öğrenci, doğrudan disiplin kuruluna gönderilebilecektir....

Devamı

06 Kasım

0 Yorum

Sticky

Kıdem tazminatı dışındaki işçilik alacakları için açılan davalarda hüküm altına alınan alacaklara arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren faiz işletilebilir.

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Başvuru konusu kesin nitelikteki bölge adliye mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlık, arabuluculuk son tutanak tarihinin temerrüt tarihi olarak kabul edilip edilmeyeceği noktasındadır. Dairemiz uygulamasında, işçinin işverene yönelttiği ihtarda muaccel alacaklarını tek tek belirtmek kaydıyla ile işvereni temerrüde düşürebileceği, alacak miktarlarını ayrı ayrı belirtilmesinin zorunlu olmadığı kabul edilmektedir. Aynı husus arabuluculuk faaliyeti sonunda düzenlenen arabuluculuk son tutanağı yönünden de geçerlidir. Dava dilekçesinin talep sonucu kısmında bildirilen alacakların dava tarihinden önce arabuluculuk faaliyeti sırasında karşı taraftan talep edilmesi halinde, davalı tarafın arabuluculuk başvurusuna konu edilen alacaklar yönünden son tutanak tarihi itibariyle temerrüde düştüğü ve talep edilen (kıdem tazminatı dışındaki) alacaklara bu tarihten itibaren...

Devamı

01 Kasım

0 Yorum

Sticky

Adres Araştırması Yapmak ve Tebligat Gönderme Kime Aittir?

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: Genel

Dava, el atmanın önlenmesi ve kal isteğine ilişkindir. Davalının tebligat için bilinen en son adreslerinin araştırması ve dava dilekçesi ve duruşma oturum gününün davalıya tebliğe çıkartılmasının mahkemenin görevi olduğu, bu konularda davacı tarafa süre ve kesin süre verilemeyeceği gözetildiğinde mahkemenin ihtarına uymamanın herhangi bir hukuki sonuç doğurmayacağı kuşkusuzdur....

Devamı