26 Aralık

Sticky

Trafikte seyir halindeki bir başka aracı takip edip sıkıştıran, selektör yapan kişi

Olay tarihinde, sanığın yönetimindeki araçla, şehir merkezinde, katılanın idaresindeki aracı bir süre takip etmesi, takip sırasında katılanın yönetimindeki aracın yanına geçip, katılan ve yanındaki arkadaşına, kendi aracında bulunan arkadaşları ile birlikte gülmeleri, katılan hızını azalttığında kendisinin de aracın hızını azaltması, katılana selektör yapıp yanına geçmesi, katılanın polis merkezinin bulunduğu tarafa dönmesi üzerine takibi bırakması şeklinde gelişen olayda, sanığın gerçekleşen eyleminin 5237 sayılı TCK'nın 123/1. maddesinde tanımlanan kişilerin huzur ve sükûnunu bozma suçunu oluşturduğu gözetilmeden, yazılı gerekçelerle sanığın trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçundan mahkumiyetine karar verilmesi, Kanuna aykırıdır....

Devamı

21 Aralık

0 Yorum

Sticky

İşyerindeki Hangi Durumlar Mobbinge Girer?

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

“Süreklilik göstermeyen haksız, kaba, nezaketsiz davranışlar mobbing değildir” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire, süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemeyeceğini belirtti. Taraflar arasında davacıya mobbing uygulanıp uygulanmadığı ve bunun sonuca bağlı olarak davacının iş akdini haklı nedenle feshedip etmediği hususu tartışmalıdır. ...

Devamı

26 Kasım

0 Yorum

Sticky

CASE OF DYLUŚ v. POLAND

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Polonya’da avukat olan başvuran, müvekkilinin talep etmesine rağmen temyiz başvurusu yapmamıştır. Bunun üzerine hakkında etik kurallara aykırı davrandığı gerekçesi ile hakkında disiplin cezası verilmiştir. Disiplin cezasına itiraz etmek isteyen avukat, Yüksek Mahkeme’ye başvurmuş ancak Yüksek Mahkeme, kendisini bir avukat ile temsil ettirmesi gerektiğini söyleyerek, dosyadaki eksiklerin giderilmesi için süre vermiştir. Bu süre içerisinde, başvuran avukat, başka bir avukata yetki verip gerekli eksikleri tamamlamıştır. ...

Devamı

14 Kasım

0 Yorum

Sticky

Deniz İş Kanunu – Çalışan Hakları

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, davalı şirket nezdinde ve davalı şirketin işleteni olduğu gemilerde yağcı olarak çalıştığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, vergi iadesi, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir. ...

Devamı

21 Eylül

0 Yorum

Sticky

İşyerlerinde Covid 19 Tedbirleri – Eylül 2021

Yazar: Av. M. Yağız Uluca

Kategori: İş Hukuku

Çalışma hayatını düzenleyici, işçi - işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu tedbirler almak, iş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirlerin uygulanmasını izlemek Bakanlığımızın asli görevleri arasındadır. Bu doğrultuda, Bakanlığımızca, işverenlerin işçilerinden isteyeceği PCR testi ve işçilerini Covid-19 riskleri ve tedbirleri konusunda bilgilendirmesini içeren, 2/9/2021 tarihli genel yazı 81 İl Valiliği’ne gönderilmiştir. Buna göre; İşverenlerin, işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında tüm işçilerini bilgilendirmekle yükümlü oldukları hatırlatılmakta, işverenlerin COVID-19 aşısı tamamlanmamış işçilerini yazılı olarak ayrıca bilgilendirmesi istenmektedir. ...

Devamı

01 Temmuz

0 Yorum

Sticky

İŞÇİLERİN AŞI YAPTIRMA ZORUNLULUĞU HAKKINDA

Yazar: Av. Ennur GİRGİN

Kategori: İş Hukuku

2019 yılı Aralık ayından bu yana dünya genelinde görülen Covid-19 salgın hastalığı kapsamında birçok önlem alınmış bulunmaktadır. Covid-19 salgını ile mücadelede en büyük gelişme aşılama olmuştur. Ülkemizde de aşılama işlemleri hızla artmakta ilgili işlemler Sağlık Bakanlığı tarafından gerçekleştirilmektedir. Ülke genelinde aşılama için herhangi bir yasal zorunluluk henüz mevcut olmamakla kişiler kendi rızalarına dayalı olarak aşılama yaptırmaktadır....

Devamı

05 Ağustos

0 Yorum

Sticky

İşe İade Davası

Yazar: Av. Jale YILDIZ

Kategori: İş Hukuku

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi doğrudan feshin geçersizliği anlamına gelmemektedir. İşe iade, işverence haksız bir sebebe dayanarak veya herhangi bir sebebe dayanılmadan işten çıkarılan işçinin başvurabileceği bir hukuki yoldur. İşçinin İş Kanunu’nda yazılı şartları sağlayarak işe iade davası açması sonucu davanın işçi lehine sonuçlanması halinde fesih geçersiz sayılarak, işçi işe geri dönmek için işverene başvurabilecektir. ...

Devamı

05 Ağustos

0 Yorum

Sticky

COVİD-19 Önlemleri Kapsamında Kısa Çalışma Düzenlemesi

Yazar: Av. Jale YILDIZ

Kategori: İş Hukuku

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, sigortalılara çalışmadıkları dönem için sağlanan gelire ‘’kısa çalışma ödeneği’’ denilmektedir. Kısa çalışma ödeneğinin süresi genel kural olarak 3 ayı geçemezken, İş Kanunu’na eklenen geçici madde ile Cumhurbaşkanı tarafından 6 aya kadar uzatılabilecektir....

Devamı