a

Facebook

Twitter

Copyright 2020 ULUCA Avukatlık Ortaklığı.
Tüm hakları saklıdır. İzinsiz içerik kopyalanması durumunda, yasal işlem başlatılacaktır.

0850 259 0852

Uluca Avukatlık Ortaklığı Telefon Numarası

Linkedin

İnstagram

Facebook

Twitter

Search
Menu

 

İş Hukuku

ULUCA Avukatlık Ortaklığı > İş Hukuku (Page 2)

Miras Reddi Olmasına Rağmen Emekli İkramiyesi Alınabilir mi?

Miras Reddi

21.05.2022 tarihinde “Yargıtay'dan emekli ikramiyesi kararı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 7. Hukuk Dairesi kararı. Daire, mirasçılara müjde niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme; vefat edenin emekli ikramiyesinin kanun gereği hak sahibi mirasçılara ait olduğunu, tereke (mal varlığı) çerçevesine dahil edilemeyeceğine hükmetti....

Devamı

Kıdem Tazminatı Hesaplanması Hakkında Karar

Kıdem Tazminatı

13.08.2022 tarihinde www.ntv.com.tr’de “Yargıtay'dan çalışan emeklilere yönelik emsal karar” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Yüksek mahkeme, emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına göre hesaplanması gerektiğine hükmetti....

Devamı

Fazla Çalışma Ücreti ile Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Üzerinden Yapılan İndirim Oranı

Fazla Mesai İndirim

Hakimin bilirkişi raporuna bağlı olmamasına karşılık; fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinde raporda yapılan indirimin yanı sıra ayrıca indirim yapması ancak işbu durumun gerekçesine kararında değinmemiş olması, gerekçe ile hüküm arasında çelişki oluşturmakla hukuka aykırıdır....

Devamı

‘’Kapa çeneni, psikolojik sorunun var herhâlde, sen hastasın, hastaneye git, dengesiz, kadına bak ya‘’ demesi hakaret suçunu oluşturmaz

"Hakaret fiilinin cezalandırılmasıyla korunan hukuki değer, kişilerin onur, şeref ve saygınlığı olup, bu suçun oluşabilmesi için, davranışın kişiyi küçük düşürmeye yönelik olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. Bir hareketin tahkir edici olup olmadığı bazı durumlarda nispi olup, zamana, yere ve duruma göre değişebilmektedir. Kamu görevlileri veya sivil vatandaşa yönelik her türlü ağır eleştiri veya rahatsız edici sözlerin hakaret suçu bağlamında değerlendirilmemesi, sözlerin açıkça, onur, şeref ve saygınlığı rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnadını veya sövmek fiilini oluşturması gerekmektedir. ...

Devamı

Prim Günü Dolmuş Bir İşçi, İşyeri Değiştirirse Tazminat Primi Ne Olur?

Prim Günü Dolması

Taraflar arasındaki “ itirazın iptali ” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İstanbul 9. İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 08.04.2014 tarihli ve 2013/369 E., 2014/146 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11.11.2015 tarihli ve 2014/16944 E., 2015/32085 K. sayılı kararı ile; “...

Devamı

Mobbing yapıldığını nasıl kanıtlarım?

Mobbing

Sanığın başkaca şekilde ispatlanması mümkün olmayan bir hal içerisinde iken toplantıda kendisine yönelik hakaret içerikli konuşmayı kayda aldığı, sanığın eyleminin hukuka aykırı olduğunu kabul etmenin mümkün olmadığı anlaşıldığından, tebliğnamede bozma öneren düşünceye iştirak edilmemiş, gerekçede her ne kadar, atılı suçta failin aleni olmayan konuşmanın tarafı olmayan herhangi bir kişi olması gerektiğinden sanığa yüklenen fiilin kanunda suç olarak tanımlanmadığı belirtilerek sanığın beraatine karar verilmiş ise de, gerekçesi yanlış olan hükmün, sonucu itibariyle doğru olduğu anlaşılmakla bu husus bozma nedeni yapılmamıştır. ...

Devamı